「如果我做上司，一定會做個好上司！」相信很多從低做起的員工，都有過這樣的幻想。
一邊受到上司精神虐待，一邊感嘆為何這世上沒有好上司，如果有機會成為上司的話，一定不會這樣。
幾年前，有一個同事兼朋友，他叫Alan。總是滿腔熱誠想改變公司的不良歪風，經過幾年的努力之後，Alan真的達成所願，成為一個Team Leader。
不料，這才是惡夢的開始。Alan整個人都變了，以前會跟其他同事有說有笑，每日Lunch都會大伙兒一起出去。現在他只會跟同級的吃飯，還會故意避開以前跟他很熟的同事。
起初以為熟悉的朋友升職做Leader，工作會比以前舒服得多，沒想到精神虐待依舊繼續，Alan還強加了很多額外的工作。
說好的「改變不良歪風」，原來只想改變下屬，Alan成為以前他眼中的「衰上司」。
有一晚，他找我出來喝酒…
「其實好多同事都唔太喜歡你，你知㗎可？」我坦言。
沒料到，他點一點，說第一句就哽咽：「我真係好X辛苦。」
那個X包含著洩氣與不忿，他說Team Leader 只是個夾心階層，左右做人難，想跟下屬混熟，就會被其他上司杯葛排擠。而在老闆眼中的「表現」，其實就是壓榨下屬節省公司開支。
Alan終於知道，想要改變整個圈子的生態並不是這麼容易，只是他之前錯估形勢罷了。
其實不止職場，有子女覺得父母以前太專制，結果自己也成為了虎爸虎媽。婆媳糾紛也一樣，起初很討厭奶奶或岳父岳母的行為，但多年後當自己變成奶奶或岳父岳母，又會變本加厲。
心裏覺得：「我當年受的苦，也要讓下一代感受一下！」結果形成惡性循環。
在心理學上，這種現象叫「虛假獨特性」，我們在旁觀者角度，總是高估自己的能力，也低估了環境因素的阻礙，所以有種「要是讓我做，一定能成功！」「我就是被選中的小孩」的錯覺。所以，我們做任何事，也別太高估自己，也別錯估形勢使自己吃虧。
