讀書時見過幾期投行的工作，都有一種感悟，佢地需要的係：超級讀書精英，未必是真正最叻的人。
首先，「不醒人事部」要睇你的學歷 – 外國名牌大學加分，香港三大加分，神科加分。然後，你要做一大堆 ap test，測試你推理能力、語文能力之類，做砌圖型的題目我好開心，但做閱讀理解我就頭腦。最痴線係畢業前，真係有班朋友為了入大行，去搵 source 搵 pastpaper 操練。
過五關六將後，就是面試，正規的自我介紹常然有，至於網上流傳的面試題目，我見識過，我真係見識過。例如，試過大行會問我：「你估下呢個房可以放幾多隻馬騮？」，又例如「如果你係支筆，跌左落個攪伴機，你會點做？」
我唔係好記得我當時點答，都係比較大路的推論。然後，我沒有被問我這兩條問題的大行取錄，取錄我是另一間大行。
大行比較正規，有很多體制外的、傳統精英以外的叻仔叻女就好難加入公司。反而在 Startup 見工，很多面試問題都比較輕鬆，很大可能，是老闆親自落場，然後毫無準備下做面試官。
現在很多 Startup 為了谷生意，都會搞手機版、網頁版、做社交網絡、出 apps 之類。現在比較盛行的問題係問：「可唔可以批評一下 UI/UX 出了咩問題？」這一問，有巧妙的設計。
應徵的人由於是第一日去公司，只知公司大概，不知內情，所以沒有「身在局中」的包袱，反而「旁觀者清」。由陌生人以 user 角度給公司意見，可能會有新 insight，找到不足之處。這對公司來講是一個免費顧問意見，而且很大機會是有用的意見。
另一方面，也可以測試到面試的人是否醒目，因為這類問題都是沒有辦法預先準備得太周全，所以會考到即時觀察力，也考到他的反應。重要是考到他性格，睇到勇於批評定含蓄的人，沒有話邊種好、邊種唔好，都係睇你請的post適合咩性格的人，同團隊夾唔夾。
