在辦公室工作的大家，相信都遇過這個情況：交給上司的文件，無論如何都要先列印出來讓上司用原子筆在上面批改，既不環保又費時失事。究竟為什麼上司會這樣要求呢?
小薯的感受
有時我真的懷疑我上司是不懂得用電腦的。每次遞交文件給他，都要全部列印出來，用釘書機釘好，再讓他用原子筆在上面批改。而通常批改並不是一次便完成，卻是反覆來回幾次才出現最終版本，而每一個版本都要重新列印出來。
其實我很想告訴我的上司，他的字跡其實十分難明。但每次問他，他不是嫌我煩，便是批評我語文水準不足，我唯有對著那堆潦草字跡靠估度日，費煞思量的估他到底寫了什麼。
令我最難接受的是，有時即使是簡單的如開新段落或者改幾個字，上司都要我列印出來，究竟他知不知道這些無謂的工序浪費了我多少時間？有時我懷疑他不是不懂用電腦，便是在擺上司款。
上司其實這樣想
很坦白的說，你知不知道我一天批閱那麼多文件有多累？你交給我的文件，我期望的標準是我一隻字也不用改，讓我簽一個名便可以立即出街。所以理論上你給我的文件應該是「完成品」，而不是「半完成品」，這點你必須搞清楚。
完成品需要列印出來，這是任何人都知道的道理，所以你給我的所有文件都要列印出來便十分理所當然。
很可惜，你的文件工作仍未達標，經常被我發現文法錯誤，甚至前言不對後語的謬誤。這些錯誤，有些我相信是你出於大意，有些是你的能力問題。
我的責任是指導你，確保你的工作達標，而不是分擔你本身的工作。所以哪怕只是小小的錯誤，我都必須讓你知道並由你親自去更正，這樣你便不會一錯再錯。
半宅職薯分析
其實上司的督導工作除了「督」、還有「導」。
「督」－小薯可以簡單的理解為「篤住你做嘢」；至於「導」－就是教導。對下屬的工作給予回饋就是教導的其中一種方法。
懂得督導的上司，必需要讓下屬知道工作標準，如有不合格的工作，應該直接指出不足之處，然後叫下屬做到合格為止，而不是「做好人」，偷偷地幫下屬改正。因為這樣下屬只會以為他的工作達標，於是之後一錯再錯；而上司，也只會累壞自己。
即使有些上司「抵得諗」，願意每日遲收工為下屬改正，在老闆心目中，這位上司也不是一個好上司。因為他不懂得運用資源，令自己被那些小問題困擾，以致無瑕處理更重要的工作。
所以小薯眼中上司的無理要求，當換個角度去想，其實也有它的道理。
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