經常Interview Candidate嘅時候，去到尾段都會比人話：「你問啲問題咁古怪嘅？」的確，我承認自己問嘅問題真係有時都好鬼奇怪，但其實我都係想幫你先問一啲你哋覺得咁奇怪嘅問題。
我覺得自己係一個「聆聽者」，我個“Style”係用一大堆Open Ended Questions同你寒喧，去聆聽去了解你嘅答案從而知道你係一個咩人，再幫你搵到一份「夾」你嘅工作。如果淨係搵到基本技能就可以配對俾客戶，其實個個都可以做到獵頭，客戶比一大筆錢你，Candidate特登抽時間同你見面，都係基於一樣嘢，就係對你專業嘅信任。譬如客戶想搵一個有齊ABCDE能力嘅人，我哋除咗要盡力搵返個有齊以上素質嘅Candidate，仲要搵返同客戶理念、文化、價值觀都接近嘅Candidate，呢幾個方面CV永遠都唔會有，唔通你以為真係响CV寫吓自己嘅興趣係鍾意行山，鍾意踢波；講下自己係一個Target Oriented、Easy to work with，就會令到自己更大勝算？唔好傻啦，呢啲嘢我係覺得完全唔應該寫上去自己份履歷表度。
我係靠聆聽同埋識得問問題先可以幫到客戶同埋Candidate。我除咗問：「Package，Job Tiltle，Career Path同Job Nature你會點樣排先後次序」去搵出邊方面對你最重要；會問：「講下你個Achievement？用STAR咁樣去講。(Situation, Task, Action, Result，其實好奇怪超過六成嘅人自己份履歷表永遠都唔會擺Career Achievements)；「點解會離開舊公司？」呢啲基本問題之外，我仲會問以下嘅，你覺得好「奇怪」嘅問題。
1. 如果以1-10分去評分，你覺得自己有幾奇怪？
我問呢個問題嘅重點唔係想知道你有幾怪，而係想睇吓你點樣解釋你俾幾多分自己，同埋點解你覺得你自己好奇怪又同人哋好唔同。
2. 如果你負責嘅Project有突發事件發生，你點樣決定邊啲事要同上司講，邊啲唔講？
我問呢個問題可以睇到你面對壞消息嘅時候可唔可以冷靜思考，並且了解上司心目中最想關注係咩，從而可以沉着提出應變選項。
3. 你覺得最難一齊做嘢嘅係邊一種人？
「人」嘅問題係最難處理。我問呢個問題可以知道你處理人際關係嘅能力，你可唔可以彈性調整自己嘅心態同做事方式，同同事夾唔夾到，就算夾唔到都可以專業地掌握工作進度同埋效率。
4. 同我講吓你嘅失敗經驗。
呢個問題可以係工作上或者係生活上。我想知道你問題出咗之後，你點樣看待？點樣面對？點樣解決？勇敢面對失敗，經得起挫折，先有機會重新出發。
5. 再同我講下你覺得最了不起的成就。
我問呢個問題可以知道什麼事情可以激發到你嘅熱情同動力，可以判斷到你嘅興趣同埋熱情係咪同公司一致。
6. 你最大嘅一個Project，同邊個做？最大挑戰又係啲乜？
你係唔係一個好嘅Team Player？我想知道你有冇同人互動嘅能力。呢個問題可以衡量到你點樣組織自己、點樣思考去完成個Project同埋點樣顧及身邊嘅人。
呢一堆問題係前幾年自己睇書學嘅，當然其實我仲會問多好多奇怪嘅問題，但係如果逆向思考，你自己喺面試嘅時候同面試官用以上我會問嘅問題去介紹自己，咁你覺得你嘅贏面會唔會比較大？
p.s 我有時候會問埋你咩星座。
Fortune Insight公開專欄招稿，若你有意成為FI專欄作家，請投稿至info@fortuneinsight.com，附上個人照片及簡介，文章會由FI編輯部潤飾、刊登。 若有任何財金市場、初創、商業的新聞稿或廣告合作，歡迎inbox或電郵給我們。
