【智能面試】HR部面臨失業危機？AI面試官掘起成大勢！

AI時代降臨已是迫在眉睫之事，AI亦開始慢慢滲透於人類的日常社會，取締人類的職位，為人類分工。然而，當社會開始轉變之際，自然會影響到不少的持份者。近日即是公司的HR部面臨考驗，AI面試官開始掘起，或有成為社會潮流大勢的可能，難道HR部面臨失業危機？

人工智能招聘系統

人工智能招聘系統在韓國國內招聘市場正迅速嶄露頭角。人工智能系統分析一份自我介紹僅需3秒鐘，8個小時就能分析完一萬名應聘者的自我介紹，而相同的工作量需要10名人事負責人，按照一天8小時的工作時間工作七天才能做完，人工智能會鎖定應聘者面部68個關鍵點，分析應聘者的面部表情、肌肉動作、聲音、語速等，並能感應出應聘者的心跳、脈搏數和臉色變化。同時，人工智能還會將應聘者的腦部分為6個部位進行腦電波分析，AI亦可以對應聘者各方面的能力做出評價，並給出一個綜合評估，將評估建議書提交給人事負責人，可謂百利而無一害。

或成大勢？

根據2017 Deloitte 報告，已經有 33％的受訪者已經在他們的招聘過程中使用人工智能招聘系統。而外國亦有像HireVue和Montage這樣的視頻招聘工具，越來越多的招聘者依賴他們的服務。點播視頻亦允許候選人隨時隨地進行面試，反過來，招聘人員亦可以在上下班時間內審核和比較幾十個面試。人工智能招聘系統不同功能一應俱存，篩選簡歷、分析應聘者的人品和職業性格、排除人類主觀因素影響面試、效率高成本低，而近日更相繼爆出招聘過程人事腐敗醜聞，更是將大眾推向了人工智能招聘系統的一面，增強大眾對絕對客觀的AI招聘系統的信任度。