Facebook最近競購微軟LinkedIn時，最近將其求職功能擴展到40個新的國家，包括英國，西班牙，法國，德國，意大利，巴西，美國和加拿大。
Local at Facebook副總裁Alex Himel聲稱：“四分之一”的美國人通過Facebook找到了工作，但有40％的美國小型企業認為尋找適合的員工的難度“超出了他們的預期”。 Himel認為Facebook的求職平台“可以縮短這個差距。”
企業可以在其業務頁面，Facebook Marketplace的“Jobs”選項上發布職位空缺，也可以通過“News Feed”上的廣告發布職位空缺。然後求職者可以搜索職位空缺，使用Facebook中的個人資料中的數據自動填寫申請表，提交申請，並通過Messenger安排面試。
為什麼Facebook進入企業市場？
Facebook作為連接朋友和家人的社交網絡而蓬勃發展，但LinkedIn仍然是連接專業人士的社交網絡。 在2016年，Facebook推出了其企業協作平台Workplace，該平台目前已有Walmart，Delta和Starbucks等3萬多家機構使用。
Workplace並非針對LinkedIn，而是針對微軟Skype團隊和Slack等競爭對手的合作平台。通過加強與這些企業的聯繫，其中許多已經在Facebook上擁有商業頁面，Facebook使企業更容易接受在其社交網絡上張貼職位空缺。它還與包括ZipRecruiter在內的幾家職業平台合作，在其平台上整合更多招聘信息。
Facebook知道它無法與LinkedIn對抗，因為LinkedIn在2016年末被微軟收購，當時擁有近50萬名會員。相反，Facebook的目標是在LinkedIn白領網絡中經常被忽略的藍領和項目工作等。 LinkedIn了解到這個弱點 – 所以它在2014年收購了小型網上職業平台Bright，該平台可以吸引更多藍領工人。
但是，儘管如此，LinkedIn從未喪失其知識型精英平台的形象。收購完成後，微軟似乎更感興趣將LinkedIn與其他平台（如Office 365和Dynamics CRM）整合，而不是接觸藍領工作者。
有什麼市場機會？
針對藍領和項目工作是一個明智之舉，但它並不原創。幾年前，一家名為WorkHands的初創企業試圖成為“藍領LinkedIn”，其網絡現在約有35,000名員工和2,000家企業。
然而，Facebook擁有每月21.3億活躍用戶和7000多萬商業用戶。如果它積極向這些用戶和企業推廣工作職能，用戶可能會看到社交網絡上出現藍領或項目工作的空缺。
微軟公司報告稱，LinkedIn在上個季度創造了13億美元的收入，佔其收入的4％。 Facebook並未透露任何有關從其就業平台賺錢的計劃，但它會首先嘗試擴大用戶群。
Facebook和微軟並不是唯一想征服網上職業搜索市場的科技巨頭。去年5月，Alphabet的Google為美國市場推出了“Google for Jobs”。Google缺乏LinkedIn的忠誠用戶群或Facebook的社交網絡影響力，但它仍擁有全球頂尖的搜索引擎 — 因此它可能可以說服求職者開始在Google上進行搜索。
我們必須小心
Facebook擁有合適的工具來佔據職業搜索的市場，但投資者應該留意，該公司經常涉足相鄰的市場 — 如電子商務和虛擬助理 — 而沒有繼續投放資源。
由於隱私問題以及個人和專業網絡之間的差異，Facebook也可能難以爭取求職者。投資者應留意Facebook的網上招聘平台，但他們不應該指望它很快就會威脅LinkedIn。
新一代的機遇？
研究公司CB Insights智庫副總裁Marcelo Ballvé表示：“如果新一代透過Facebook取得他們的第一份工作，並認定該平台為找尋工作的首選，這可能會對LinkedIn構成威脅。”
但根據Ballvé的說法，它可以幫助Facebook在全球創建一個新的廣告市場。他說：“Facebook在小企業和家庭夫婦已經非常重要，這為他們提供了另一種提供就業列表服務的方式，並為收費列表收取廣告收入。”他說。
目前，Ballvé並不認為Facebook的擴張會影響LinkedIn，而LinkedIn主要收集來自大型雇主的廣告收入。
Source: The Motley Fool, CNN
Text by Fortune Insight
