近年來提到血汗工廠，相信大部分的人都會即時想到深圳富士康。不過現在華為的員工卻告訴你，富士康的待遇算是很好了。10 月 30 日，自稱來自華為人力資源部的女員工胡玲在網上發表了一篇 5000 字的長帖，起題《研發兄弟們對不起，我盡力了》，表達了對於華為公司剝削員工基本權利的控訴，以及為研發部同事辛苦加班卻被刁難的困境抱不平。
胡玲在文中稱，她在人力資源部裡看得清清楚楚，在她於崗位上數個月的時間內，有個別研發部同事每月加班 160 個小時，卻要被管理團隊雞蛋裡挑骨頭，只在意他們在上班時間裡用了多少時間偷懶。另一方面，自己部門的高層員工卻是無所事事，每天打扮得漂亮漂亮的回來上班，只是把所有工作推給下層。胡玲指出，公司的腐敗讓她看不下去，還奉勸看了帖文的讀者，「不要相信 HR，他們沒有誠信。」
她又提出了公司的文化是要「尊重工程師」，不過公司嘴裡說一套，卻是做另一套，就連人力資源部本身也不尊重研發部門的同事，「激勵原則說不清楚、績效原則說不清楚、人崗原則也說不清楚、退出原則也說不清楚，一切都是暗箱操作。」作為人力資源部的一員，她感慨公司全看她部門的報告來評定一個員工的好壞，「HR 說他平庸就平庸，一句話就斷送別人的職業生涯，沒有信任沒有尊重。」
胡玲指自己在會上道出了高層腐敗的問題，但上司卻只聽了 3 分鐘，就質問她有沒有去了解誰是「划水加班」，明示員工在加班時間偷懶，不算有效加班。胡玲則先是指出不相信有員工可以偷懶滿 160 小時，再拋出《國家勞動法》指法律明文規定加班時間每日不可超過 3 小時，每月則不可超過 36 小時。她說研發部的員工平均每月加班時數是 57 小時，明顯超出法律規範。
在她發出這篇帖文後，在心聲社區裡消失前獲得了 80 多萬的瀏覽量，在知乎平台上已有 860 萬人圍觀。據報導，華為公司承認了該篇文章存在，但拒絕對其內容發表回應。
有不少網友看後都紛紛對胡玲的遭遇感到同情，有華為的前員工也來「相認」，指責公司金玉其外，敗絮其中。有人也回應道，有人提到，「實在熬不下去了，生理預警要求離開」、「有工作沒生活，身體折磨壞了」、「加班在華為是最基本的工作，加班時間長短是衡量員工是否優秀的唯一標準」。大多數離職員工都覺得華為內部太複雜了，稱「對這裡極其失望，傳說中的大平台，一團糟，宮內鬥，越來越浮躁。」
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Text by FORTUNE INSIGHT
