【社會責任】迪士尼CEO分析隨著政府推行政策的失敗，員工更傾向由大企業來實現社會變革

迪士尼現任董事長兼行政總裁 Bob Iger 在美國元老級文化評論雜誌 The Atlantic 舉辦的 The Atlantic Festival 上提出了一個說法，他覺得隨著迪士尼的員工對於政府的信任度下降，他們漸漸地傾向由迪士尼來進行社會及政治問題的談判。「因為他們認為自己是被其他人遺棄的一群，所以他們便希望自己的僱主會更努力地為他們爭取。」

Iger 說明自己認同一間企業，尤其是大企業，有義務去代表他們的員工解決某些政府無法幫助他們的問題。舉例來說，美國近年的低收入員工就面臨工資追不上房租的問題。不但是迪士尼，就連微軟、Google、Amazon 和 Salesforce 等巨型企業都遇上了 Iger 所分享的狀況，管理層連連受到來自基層員工的壓力，要求企業幫助他們解決政府無法處理的低收入合同問題。

就去年來說，迪士尼就承諾為旗下的時薪僱員支付教育開支，Iger 指高達 9000 名員工在這個行動上受惠。此前，Iger 亦曾公開分享過他對於實現社會責任的熱誠，「我們的品牌代表著公平、正義及包容。」他說，「所有人都應該受到平等的對待。」 The Atlantic Festival 上，Iger 說到，迪士尼的品牌承諾是成為世界上最好的公民，包括善待他們的員工以及生產高品質的產品及服務。「專注於利潤和討好股東以外的事情，這不是一個選擇。」Iger 說道。