近年，瑜伽文化大行其道，不少民眾學習瑜伽，鍛鍊身體之外亦可磨鍊心境。在美國，辦公室瑜伽竟是提高薪金關鍵，甚至改善了工作場所文化和溝通！
Aetna
Aetna是一所美國醫療保健公司，Mark Bertolini自2010年擔任Aetna的CEO以來，開始引入瑜伽文化進公司。所有的變化都是源自於他在2004年發生的一次滑雪事故。在事故過後，Mark Bertolini以瑜伽作復康之用，並開始接觸和認識瑜伽，以至於他引入瑜伽文化進入自己所管理的公司。
溝通橋樑
在最近接受《紐約時報》採訪時，Bertolini詳述了瑜伽如何為辦公室帶來了更多的合作，並促使他在2015年，提高了員工的最低工資標準。他解釋，公司的瑜伽教練有一天告訴他，他聽到了員工對公司的感受，員工對公司的態度比較負面，希望Bertolini對此採取一些行動。借瑜伽聆聽了員工的意見後，他便去了公司的人力資源部門，要求他們聽取一線員工的任何信息，包括他們如何生活的見解。令他驚訝的是，他發現公司內的員工對於維持生計而感到極大壓力。
提高薪金關鍵
當時，法國經濟學家托馬斯皮凱蒂剛剛發表了他的著作《二十一世紀的資本》，當中講述了財富和收入不平等。Bertolini在聖誕節期間向所有員工贈送了這本書，並開始談論他可以做些什麼來解決他自己公司的不平等問題。因此，他實施了一項政策，將最低工資員工的工資從每小時12美元提高到16美元，並提高了員工福利。Bertolini還同意投資更多於他的員工身上，以幫助他們成為更熟練的員工。目前，Aetna為員工提供一流的福利，包括免費瑜伽課程以及學費和學習貸款報銷計劃。現在，隨著公司被CVS Health收購，Bertolini說他只希望Aetna的員工福利不會受到銷售的影響。
資料來源：CNBC
Text by Fortune Insight
