【年薪風波】小米回應雷軍「百億年薪」的說法，指是按業內慣例給予的2%股權獎勵

4月10日，針對小米公司董事長雷軍「年薪超小米總薪酬一半」的說法，小米集團在港交所發佈「自願性公告」（以下稱「公告」）正式回應。

公告稱，截至2018年12月31日止年度，董事長雷軍所獲的薪酬介於1.5億-150億港元，不過，該薪酬主要為2018年4月2日向雷軍所控制的實體一次性發行636596190股B類普通股（經股份拆細後），以作為其對本公司所作貢獻之回報。

截至本公告日期，相關股份仍由雷軍所控制的實體持有並未售出。在收到上述相關股份時，雷軍便承諾將相關股份於扣除任何應付稅項後全數捐贈用於公益用途，而除股權薪酬外，在2018年，小米公司沒有向雷軍發放任何現金酬金。

小米集團4月8日公佈上市後首份股東週年大會通告，其中提及小米2018年的薪酬總開支為171.1億元，這相比2017年的40.5億元支出大幅提高了322%。

年報披露，2018年小米的五位最高薪酬人士：最高的一位薪酬介於1.5億港元至150億港元，其餘四位均在3000萬港元至1億港元之間。這位「薪酬最高人士」就是雷軍，並且被估算出來雷軍2018年年薪至少為98.74億元。

形成鮮明對比的是，小米員工2018年的平均工資約為21萬元。年報顯示，2018年小米有16683名全職僱員，其中5966名僱員持有以股份為基礎的獎勵。

僅看工資、薪金及花紅一項，2018年小米該項總額為35.65億元，也就是說員工平均工資約21萬元。同時年報披露，截至2018年12月31日，小米授予集團僱員以股份為基礎的獎勵總開支約為人民幣23.59億元，即員工獲受的股份獎勵人均近40萬元。

對此，小米集團公關總經理徐潔雲回應道：「這是上市前董事會給予的2%股權的獎勵，這是個業內慣例，比例在同業內看也不算高，且這部分股權獎勵並未變現。這裡的數字只是按照對應股權的價值做計算而已。」

小米招股書也顯示，在上市前小米對雷軍進行了高達15億美元的股權激勵。小米聯合創始人兼總裁林斌稱，這是董事會對CEO上市前的股權激勵，在過去很多全球互聯網企業、新經濟公司上市時都是一個慣例，「小米不是第一家，也不是最後一家」，而且小米此次股權激勵是在雷軍完全不知情的前提下，在董事開會時一致贊成並通過做出的決定，過去雷軍在8年間帶著團隊把小米做到這個規模，同時改變了製造業的情況，所以雷軍獲得這個股權激勵是實至名歸。

小米年報也表示，2018年小米薪酬開支總額大幅增加，主要是由於2018年第二季度一次性以股份為基礎的薪酬所致。小米集團的4名執行董事及非執行董事，包括創始人雷軍及林斌等並未收取任何董事袍金，包括薪金、酌情花紅等，其他3位獨立非執行董事的年薪為50萬港元。