自亞馬遜（Amazon）成立以來的24年，首席執行官傑夫貝索斯（Jeff Bezos）已經把他的公司從一個不起眼的網上書店，發展成為世界上最有價值的公司之一。
早在1997年，貝索斯就已經期待他公司的發展大計了。在他給亞馬遜股東的年度信中，貝索斯描述了他對員工的期望。
「當人們來見工時，我告訴他們，『你可以長時間，努力或聰明地工作，但在亞馬遜，你不能只選擇其中兩項。」貝索斯在1997年的股東信中寫道。
‘You can work long, hard, or smart, but at Amazon.com you can’t choose two out of three.’
— Jeff Bezos
「在招聘方法中設置高標準已經是，並將繼續是亞馬遜成功的最重要因素。」
《紐約時報》在2015年報導了亞馬遜的工作環境如何受到嚴重打擊。據報導，員工經常被期望加班，被鼓勵在會議上批評同事的想法，並經常在他們的辦公桌上哭泣。亞馬遜對《紐約時報》調查中的許多說法提出異議，儘管該報為其報導辯護。
貝索斯在1997年的股東信中承認了他的高標準，他現在每年都會重新發布這封信。
「在這裡工作並不容易，」貝索斯說。 「但我們正在努力建立一些重要的東西，這對我們的客戶來說很重要，將來我們都可以告訴子孫女。」
‘It’s not easy to work here, but we are working to build something important, something that matters to our customers, something that we can all tell our grandchildren about.’
他繼續說道：「這些事情並不容易。我們非常幸運地擁有這群敬業的員工，他們的犧牲和激情構建了亞馬遜。」
Source: Amazon
Text by Fortune Insight
