據內地媒體36氪報道，騰訊正在進行一批中層幹部的裁員調整，對此，TechWeb向騰訊方面求證，截至發稿，對方暫未回應。
根據報道，騰訊此次調整涉及約10％中層幹部，大約200人。騰訊中層主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別。
具體到相關部門，主要涉及到PCG（平台與內容事業群）、CSIG（雲與智慧產業事業群）、CDG等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括S線（職能部門）、對內做技術支持的TEG（技術工程事業群）等一些不是做具體業務的部門。
本月稍早前一篇得到騰訊部分高層支持的報道也提到了裁撤中層的消息和10%比例的數字，並且這個決定直接來自於總辦（騰訊的最高管理層）戰略會。這篇報道由微信公號「故事硬核」發出，這個公號的主理團隊均為資深記者，與騰訊網旗下項目谷雨實驗室有內容合作。
……每位總辦成員都接到了裁撤中層、為年輕人騰位置的任務。在騰訊公司20週年的會議上，劉熾平表態，在未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退。「尤其在中層這個領域，」他態度堅決，「我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。」他希望公司能真正形成「能上能下」的新文化。
但「裁撤中層」不等於「裁員」。與此前滴滴、美團、網易等公司對基層員工的裁員動作不同，騰訊的這次調整沒有在社交網絡、新聞媒體上引發什麼風波。考慮到騰訊的員工總數，只有很少比例的員工在此輪調整中離開了騰訊。此外，這些被裁撤了的中層均為有豐富資歷和經驗的中高層管理者或項目團隊負責人，相比起抗議與抱怨，他們更在乎離開騰訊後的職業生涯和業內聲譽。
然而，騰訊裁撤中層的實際影響仍然是深遠的，這家在過去20年里曾取得輝煌成就的中國公司正在發生一些真正的變化。
「故事硬核」的報道里提到，馬化騰在架構調整前的香港戰略會上曾向總辦同事提問，「騰訊一兩千個總監級幹部里，30歲以下的有多少？」答案是不到十人。
所以此次裁撤中層、主要是為年輕人騰位置，並提拔更多年輕人擔任管理層。
此前，京東、新東方等企業都透露將整理中層，加強管理的信號。京東在集團開年大會上宣佈，2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
Source:36Kr
Text By Fortune Insight
