「故人不獨親其親，不獨子其子」，身處這個不公的社會中，一些老弱病殘等的弱勢社群，更需要社會伸出援手，支援他們。而著名網絡公司 Saleforce 卻以匡扶弱勢社群為己任，甚至建構一個慈善企業文化，規定員工第一天上班必須當慈善義工！
慈善義工
Salesforce CEO Marc Benioff 是一位偉大領導者，他不僅關心公司的成功，還關心他周圍的社區。為了建構一個慈善企業文化，並確保每個Salesforce員工都存有這種慈善心態，他規定了每個員工第一天上班必須當一次慈善義工。員工第一天上班時，公司會向他們介紹辦公室的格局，然後讓他們到一些避難所，或者是醫院或公立學校處當義工，這亦是Saleforce企業文化的核心部分。
不獨親其親，不獨子其子
Marc Benioff 表示他希望公司裡的每一個人，都能對自己的工作感到滿意，因為他們所做的工作，不僅是對自己負責，亦是為社會大眾作出貢獻。他強調Saleforce受廣大求職者青睞的原因，乃是在於他們擁有更強的目標和更偉大的使命。
Salesforce在LinkedIn 2018年最佳公司排行榜上名列第四，成為當今求職者最具吸引力的公司之一。Marc Benioff不僅為將自己的目標融入公司文化感到自豪，而且還非常重視所有員工的福利。去年，Saleforce 花了300萬美元來消除任何現有的薪酬差距。
信任
Marc Benioff將公司的成功歸功於充滿信任的工作環境。他解釋說，沒有信任的文化會遇上如 Facebook 現在因其數據隱私問題，而受到的強烈反對的風險。Marc Benioff更直言，將公司的增長建基於信任之上，才會發展的正途。他更呼籲公司不僅要建立一個信任的工作場所，還要建立一個蓬勃發展的社區服務工作場所。
他表示，曾有人提出一想法：公司是在某種程度上，與社會分離的個體化單位，而不必關注他們所在的社區。但對他而言，這是不正確的，因為公司與社會並不是分開的，所有都是聯繫在一起，所有人都不是獨自一個人的生活。
資料來源：CNBC
Text by Fortune Insight
