有無數關於領導風格的書籍、文章和視頻,將人類行為與其他社會中的不同等級結構進行對比,從中總結出領導技巧。但荷蘭生物學家Patrick van Veen的方法卻與其他人略有不同:他研究動物行為。他的諮詢公司「Apemanagement」,觀察猩猩行為,從中總結出領導技巧他,並向管理人員展示了他們可以從猩猩學到什麼。顧問分析不同猿物種的等級和行為模式,並將它們與人類進行比較,幫助公司及其管理人員反思他們的策略,並改進他們的策略。
60名經理看猿狂歡
Patrick van Veen最近在動物園舉辦了一個關於領導力的研討會,會上有60名來自全球管理諮詢公司McKinsey的高級經理。管理人員有機會觀察兩名彼此不熟悉的倭黑猩猩群體的行為。人們可能會期待牠們會有一些攻擊行為,但倭黑猩猩大部分時間在做什麼?他們在不停的狂歡性愛。有雄性和雌性,更有一些同性戀行為,無疑,這些對於管理人員來說,這些顯然太過分了。
領導技巧
他認為,管理人員應該對發現倭黑猩猩的行為反思,因為牠們以獨特而有效的方式解決衝突。倭黑猩猩是由女性發起並領導的管理模式。除女性領導元素外,倭黑猩猩的狂歡方式可以讓人用他們的行為,來推斷領導者如何在辦公室營造一個良好的氛圍,倭黑猩猩行為意味著減少衝突和融合,並結合個人素質、經驗、能力和尊重等。
不同猿種有不同領導風格
相比之下,大猩猩有一個族長作為他們的領導者,其領導風格是一個不受限制的權威。這樣做的一個積極影響是大猩猩經常照顧較低級別的同齡人,並且信任度更高,這也是人們最常見的領導風格。猿類是天生的政治家,擁有比大猩猩更民主的組織,倭黑猩猩有一個非常「平坦」的層次沒有明確的領導,而大猩猩是孤獨的。
資料來源:Business Insider
Text by Fortune Insight