【職場心理】能者不應多勞？美大學研究指：工作能力愈高，工時愈長，愈容易失落！

能者，真的應該多勞？每當辦公室有大問題發生的時候，人們都會期望最能幹的同事去處理問題。但卻鮮有人想到以團隊合作的方式去解決問題。你有沒有試過同事期望你能獨力完成某項工作，為你帶來極大的困擾？

一項由杜克大學、喬治亞大學以及科羅拉多大學聯合進行的研究發現，工作能力出眾的員工，在同等的職級和薪酬的情況下容易較其他員工負責更多的工作，進而做成更大的壓力，影響心理健康。

同時，若這些能幹的員工犯錯，則會被「放大」問責，平常的付出則視為理所當然，是以他們受到稱讚的次數會較少。

研究亦發現能力高的員工不但容易被委派更多工作，其它人亦容易認為他們所完成的工作是相當簡單的。「在外人眼中看起來可能很容易，但做過的人就知道其難處所在。」Grainne Fitzsimons，其中一位研究員表示。當你的上司委派了一項艱難的工作給你，你幾經辛苦終於完全後卻不被認可你的努力，很容易就會感到心灰意冷。

「當你看待問題的方式和其它人的角度不同時，就會產生問題。不論是在工作中還是在家中。」Christy Zhou Koval，計劃的其中一位博士研究生認為。這些工作能力強的員工很大機率不會向上級抱怨，卻會在內心很疑惑：「為甚麼我和其他人的薪金一樣，卻要做更多的工作？」