在共享經濟席捲全球時，消費者領域出現大量破壞性創新，如：共享汽車、單車、住屋等。相反，企業領域似乎較難出現突破。除了企業共享辦公室、辦公用品，還有什麼可能性呢？
中國初創「牛人眾享」是一個員工共享資源平台。牛人眾享幫助員工同時受聘於兩家公司，降低創業公司人力成本，並增加員工總薪資。
創辦人暨 CEO 辛昕表示：「牛人眾享平台為企業和員工提供『半職』工作模式。這種員工共享模式使創業公司在人員招聘方面更靈活，員工擁有與全職相同的福利保障和更多的崗位選擇。在平台早期，員工共享模式對大量的職能職位，如招聘專員、行政、HR、財務、助理等更具吸引力。」
以上圖為例，設計師 Anne 全職月薪為 9K（人民幣），透過牛人眾享平台被 A 和 B 兩家創業公司同時雇傭，每月可獲得兩家公司分別支付的 6K+6K 的半職工作薪資。而 Anne 的每月薪資由 9K 上升到 12K，收入增加了 1/3；同時 A 和 B 兩家公司每月支出由 9K 下降至 6K，減少了 1/3。
商業考慮
目前，求職市場劃分為全職和兼職，大多提供全職崗位的企業出於對工作效率和狀態的考慮，不建議或明令禁止員工從事兼職工作。同時，由於兼職勞務合約並不提供保險、管理上的項目或福利，且一般以工作項目作為傭金結算標準，導致很多人對兼職並不感興趣。
關於這些問題，辛昕表示，牛人眾享為求職者對接的不是普通兼職工作，而是正規職位，平台會與企業達成協議，確保薪資福利的正規性。而對於參與半職的員工，兩份工作在提升薪資的同時，也有助於提升個人價值、獲得更多工作經驗。
但同時，求職者可能洩漏商業機密。為此，平台要求AB兩家公司相互了解，避免競爭對手之間共享員工，防止雙面間諜等現象。
推廣方面，CEO正與多個眾創空間和孵化器合作。他希望可以藉助對方聯合辦公的優勢，直接對接平台上的創業公司和員工，避免受聘者兩頭跑，節約交通和溝通成本。
辛昕計劃同時開發程式。App預計今年6月推出。下一步，他打算融資300萬~500萬，用於團隊擴充、產品開發和推廣運營。
初創團隊
牛人眾享來自於一支連續創業團隊，目前共 7 個人。創辦人辛昕，2015獲「Audi Innovation Lab」冠軍，同年被評為 GQ 年度人物創新先鋒，此前擁有内容社交軟件Pump 和必戒煙小程序兩款創新產品的經驗經歷。團隊成員擁有海歸、高校和大公司背景，技術團隊核心成員來自 Facebook、Amazon。
先前團隊已獲得獵鷹創投出資的種子輪融資。
Text by Fortune Insight
