摩根大通對其聘用的人選極有要求，據其CEO Jamie Dimon稱，摩根大通銀行在投資、銷售、交易和一般管理領域擁有近25萬名 頂尖員工，從一些世界上最好的學校中招募。因此，對於那些希望在頂尖金融機構找到工作的求職者，沒有一些求職攻略將會很難與芸芸尖子競爭。而近日，摩根大通CEO Jamie Dimon親述聘請要求，對他而言，尋找有潛質的員工只在乎3大要求：
1.知識
要打動Jamie Dimon，必須要做足研究。他表示，他經常要求求職者了解更多關於該公司的信息，但他們大多沒有閱讀他近 30 頁的主席信。或者他們會為他提出一個個想法，但卻不會花時間研究該公司的一些已完成，或是正在進行的項目及計劃。他表示，年輕人應該努力了解某個特定主題的所有內容。
2.性格
Jamie Dimon表示，絕對有必要了解員工的性格。有品格的人會向傭方述說關於自己的一些真實故事，他們向所有人都會說同樣的對話，但當他發現求職者支吾以對，有失實次嫌的時候，他便會判別他為缺乏品格的人，會立即切斷聯繫。他表示他對他們沒有興趣，並沒有時間。
3.可靠性
Jamie Dimon表示，人們經常關注金融的競爭本質，但與他人關聯的能力，是商業中非常具有價值的特徵。在與同事合作時，保持可靠性尤其有用。他更指出，合作並不意味著每個人都必須同意，或者隨波逐流，這僅僅意味著你能夠為了公司的利益而一起合作。
資料來源：CNBC
Text by Fortune Insight
