沃爾瑪 (Walmart) 作為在全球擁有最多員工的公司,擁有大約230萬名員工,在週三,宣佈將向全美140萬名員工提供高等教育補貼,其中包括全職、兼職和其他員工。
對自己的投資
事實上,員工一年的學習只需365美元,他們獲得大學學位的成本低於單一大學學分的平均成本 ,因此員工的教育成本為每天1美元。而沃爾瑪高級交流經理埃里卡瓊斯表示,這種小額投資是提高工作完成率的一種方式。研究發現,當人們對自己的教育進行個人投資,增強自信力時,他們更容易完成工作,因此,每天1美元是一個良好的投資,他們的教育本質上是有償的,但這也是他們對自己的投資。這種對完成的重視不僅對員工有利,還能確保公司獲得投資回報。埃里卡瓊斯表示成功且訓練有素的員工隊伍,是助沃爾瑪贏得零售未來最重要的方式之一。
學習計劃
員工們可以選擇在佛羅里達大學、布蘭德曼大學或貝爾維尤大學,就讀商業或供應鏈管理學士或學士學位,這些非營利學校因在職學生的高畢業率以及他們的在線服務而被沃爾瑪選中。該計劃還將配對員工與一些老師,他們將在計劃期間每週接觸一次,以幫助申請學校,並廿解釋經濟援助表格並確保學生按時順利畢業。埃里卡瓊斯表示這個計劃可以幫助員工跨越終點。這個好處將有助於大量有工作的美國人獲得高等教育機會,而高等教育仍然是該國經濟流動性最強的引擎。該公司預計有68,000名員工會報名。
批評
沃爾瑪長期受到勞工團體的審查,因它反工會政策受到批評,並被指控壓低工資。就在今年,沃爾瑪將基本工資由每小時2美元提高到每小時11美元,而主要競爭對手Target最近則承諾每小時至少支付15美元的工資。據估計,沃爾瑪的每名員工收入為199,500美元。教育收益可能是增加員工保留率和改善招聘工作的一種方式。
像星巴克、Chipotle、麥當勞和亞馬遜這樣的公司今年已經推出了類似的教育福利,因此引發了公司是否投資於教育的議論。
沃爾瑪美國首席執行官Greg Foran 在一份聲明中說,投資於員工的個人和職業成功對於沃爾瑪未來的成功至關重要。他們知道培訓和學習機會可以讓員工在職業生涯發展壯大的同時,為客戶提供更好的服務。
資料來源:CNBC
Text by Fortune Insight