精明的CEO和高管們都知道，普通的面試問題無法讓他們了解到更多自己想知道的信息，也無法確定求職者是否是他們正需要的。因此他們決定擺脫陳詞濫調，詢問一些更有意義的問題。許多大老闆都有一個自己最喜歡問的問題，並通過其對求職者進行深入了解。
1. 理查德·布蘭森（Richard Branson）
「除了你的CV，你還有什麼想表現的？」
維珍集團創始人布蘭森解釋，他不喜歡傳統的面試方式。「一份好的簡歷當然重要，但是如果你僅通過求職者自己在紙上闡述的經歷就聘請他們，你根本無須浪費時間進行面試。」
2. 謝家華（Tony Hsieh）
「如果從1到10評分，你會給自己的古怪(weirdness)程度打幾分？」
網絡零售商Zappos首席執行官謝家華曾說過，Zappos的核心價值之一就是「創造樂趣和一點兒怪異」。為了確保能夠招募到合適的求職者，謝家華通常會問：”？如果從1到10評分，你會給自己的搞怪程度打幾分“他解釋稱，分數並不重要，重要的是求職者如何回答這個問題。如果你回答“1分”，你可能顯得太呆板，不太適合我們的企業文化。如果你回答“10分”，對我們來說可能過於瘋狂。
3. 拉茲洛·博克（Laszlo Bock）
「請向我舉例說明，你如何分析解決難題。」
谷歌人力資源總監博克說，谷歌近來捨棄了問題，改而求職者進行“行為面試“博克說：”這種面試最有趣的地方是，當你請某個人談論他們的經驗並且追問下去時，你會得到兩種訊息：一是他們怎麼應對現實世界會發生的真實狀況，二是寶貴的“元信息”，即你可發現求職者認為困難的地方。
4. 伊隆·馬斯克（Elon Musk）
「你在哪兒？」
特斯拉和SpaceX公司創始人馬斯克最新傳記透露，馬斯克喜歡問求職者這樣一個問題：「當你站在地球表面上，首先向南行走1.6公里，然後分別向西和向北各走1.6公里，你覺得自己到底是從哪裡開始走的？你現在在哪兒？」答案是你在北極，或是在靠近南極的地方。馬斯克據說曾親自面試SpaceX公司的1000名員工以及許多工程師。
5. 奧普拉·溫弗瑞（Oprah Winfrey）
「你有何精神信仰？」
美國脫口秀女王溫弗瑞曾為其電視網OWN尋找總裁，並問及求職者這個問題。這令很多求職者感到不舒服，有一名女子甚至當場哭出來溫弗瑞解釋稱，她並非問求職者的宗教信仰，而是他們與自己的內在關係她說：「我想問的是，你為自己做了什麼，你又如何做能夠讓自己成為中心。」溫弗瑞之所以這樣問，是因為她認為這就是”成功秘訣“。如果我們知道自己是誰，想從生活中獲得什麼，那麼我們就能與其他人建立起有意義的關係，讓我們的願望成真。
6. 阿什利·莫里斯（Ashley Morris）
「如果發生殭屍末日，你會做什麼？」
這似乎是個很荒謬的問題，但美國連鎖餐廳Capriotti’s Sandwich Shop首席執行官莫里斯幾乎問過每個求職者這個問題，並稱其是壓力環境下考驗求職者如何反應的最佳方式莫里斯說：「這個問題沒有正確答案，所以聆聽他們的意見和了解他們的想法十分有趣我們想從這個過程中聽到他們最在乎的事以及他們的道德品行，還有他們是不是能夠適應我們的文化。」
7. 蘭迪·加魯特（Randy Garutti）
「如果從現在開始我們就開始工作，12個月內我們能取得什麼樣的成就？」
紐約知名餐館ShakeShack首席執行官加魯特認為，他需要知道求職者真的“做過功課”，非常了解他們的公司，以及明白公司真正想要什麼他說：“求職者應該有足夠的戰略遠見，而不只談論今年會多麼好他們需要為公司提出切合實際的展望，必須知道自己為何要來此“。
8. 彼得·泰爾（Peter Thiel）
「告訴我一件幾乎沒人相信的真事。」
在線支付PayPal聯合創始人，名人投資人泰爾總是想招聘那些不怕講出自己想法的人。為此，他總是要求求職者和尋求投資的初創企業創始人這個問題：告訴我一件其他人不會相信你的真事泰爾認為：“這個問題測試思維的獨創性，並在一定程度上測試你的勇氣，是否能在這種困難面試環境中講出真話“。
Source：Business Insider
Text by Fortune Insight
