過去2年在新冠疫情推波助瀾下，加上勞工短缺的問題，全球部份企業已開始實施每周四天工作制。有份試行的企業表示，四天工作制不單沒有降低員工的工作效率，反而更令員工的產出增加，亦提升了員工的生活滿足感。四天工作或成為未來的大趨勢。
上周四（1月27日），英國有30間公司參加為期六個月的四天工作的試驗計劃，期間員工的每周工作時數減少到32個小時，公司可要求員工將32個工時分配到五天進行。以上參與的公司擁有20至200名員工，並衡量員工的生產力和幸福感的變化，而員工的薪金和福利不會減少，同時承諾保持100%的生產力。試驗計劃將於今年6月開始，類似的試驗計劃亦將會擴展至美國、愛爾蘭，加拿大、澳洲和新西蘭等國家。
經歷兩年的新冠疫情，向更短的工作周數邁進應該不足為奇。美國Eagle Hill Consulting Research最近一項調查發現，53%的受訪者表示工作上已精疲力竭，當中，有83%的打工仔認為四天工作制可以緩解這種情況。
冰島獨立研究機構Autonomy於去年中發表一項為期五年的研究，發現在富裕國家，工作時間的縮短與生產力的提高之間存在很強的關聯性，亦對員工的身心健康有改善。
美國社交媒體管理初創公司Buffer早已實施四天工作，發現91%員工感到更快樂、工作更有效率。有家長們更表示，四天工作制令他們多了時間照顧孩子，並節省了託兒服務的費用。微軟也曾在2019年在日本分部實行短暫的4天工作周計劃，微軟表示工作時間大幅減少，但生產力就比上年同期上升了近40%。事實上，愈來愈多公司加入四天工作制，例如日本電子品牌Panasonic、英國金融公司Atom Bank等。
未來四天工作制的實施，管理層的時代交替是關鍵。據英國特許管理學會（CMI）的研究數據顯示，近80%的35歲以下的高級管理人員喜歡採用4天工作制，而55歲或以上的人中，只有56%喜歡這種想法。該研究還顯示，女性高管比男性高管更熱衷於4天工作制，該比例為64%與57%。
香港作為全球最高工作時數的地區之一，打工仔是否亦期待有4天工作周呢？
Source： 綜合報道
Text by FORTUNE INSIGHT
