據國外媒體報道，本月30日，微軟 CEO 薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在向所有員工發送的電郵中透露，微軟的組織架構正發生重大變化。
由於營收增長乏力，Windows 和設備部門 (Windows and Devices Group)正被拆解，主管特里·邁爾森（Terry Myerson）即將離職。他自 2013 年起就開始領導微軟的 Windows 業務。
1997 年，微軟收購了邁爾森的公司 Interse，自此他進入微軟工作，當時他主管 Exchange 團隊。在主持 Windows Phone 業務後，他在 2013 年被任命為 Windows 團隊主管，後來又成為Windows和設備部門主管。
該部門的業務包括 Windows、Surface、Xbox、Windows Server以及HoloLens。過去幾年，他一直是微軟高級領導團隊（Senior Leadership）的一員。
微軟將成立「體驗和設備」部門（Experiences & Devices org）和「雲與人工智能」平台（Cloud + AI Platform），分別由執行副總裁拉傑什·賈哈（Rajesh Jha）和斯科特·格思里（Scott Guthrie）領導。
Windows 和設備部門的部分職員將歸入新創立的兩個工程部門。具體來說，設備業務（包括 Surface 系列產品）以及 Windows 的新功能開發業務歸入前者。
而 Windows 的平台技術歸入後者，這類技術允許微軟的合作商在這一平台上打造自己的設備、應用和服務。這一新部門還將涵蓋混合現實業務（包括微軟的 Hololens 設備及其人工智能業務）。
執行副總裁哈里·舒姆（Harry Shum）繼續領導 2016 年創立的人工智能與研究部門（AI & Research），不過該部門略有精簡。
微軟此前的幾個關鍵部門分別是 Windows 和設備、Office、雲和企業、人工智能與研究以及遊戲。今天的調整令這一佈局發生了極大改變，不過遊戲部門並未受影響。微軟收購的 LinkedIn 在很大程度上是獨立運營，也未受影響。
納德拉指出，這些舉措是微軟聚焦「智能雲和智能邊緣」的目標的一部分。
在電子郵件中，納德拉告訴員工，他們「需要推動自己以超越康威定律」。以計算機程序員梅爾文·康威（Melvin Conway）命名的康威法則指出：「設計系統的組織，其產生的設計和架構等價於組織間的溝通結構」。
不管怎麼演變，微軟的商標一直是一扇窗戶。微軟的 Windows 操作系統在全球範圍內擁有著大量用戶。但這次架構重組使微軟更加專注於雲服務。
納德拉讓微軟把重點放在了增長最多的領域。而 Windows 將成為公司的一分子，不再像過去那樣是焦點。
Gartner 分析師埃德·安德森（Ed Anderson）在接受採訪時表示：「重點不再是 Windows，而是雲業務。」
Text By Fortune Insight
