公務員事務局局長楊何蓓茵表示，過去5年共有約4,030宗公務員紀律個案，當中約2,800宗屬輕微個案，透過簡易程序處理；其餘約1,250宗則經正式紀律機制處理。她認為紀律個案應越少越好，政府會繼續加強公務員核心價值教育及宣傳。
當局計劃於今年第四季推出公務員紀律小冊子，以淺白文字列明基本要求及實際個案，協助公務員了解工作界線及可能構成違規的情況。
公務員評核制度優化計劃將先涵蓋100個職系，每個部門均會有核心職系參與。楊何蓓茵表示，完善評核有助識別表現優秀的人員，提供針對性培訓及加快晉升；對表現未達標的人員，亦可安排培訓或輔導。
編制方面，2027至28年度公務員整體編制將按上一財政年度再縮減2%，預計本屆政府任期內累計削減超過1萬個職位。她表示，未來5年會鼓勵部門推行數字化流程及應用人工智能，逐步取代人力密集工作，讓現有人手集中處理較高價值的策略性職務。