香港中文大學家族企業研究中心發布《家族辦公室生態2.0：深化香港作為家族辦公室領先樞紐的地位》白皮書，提出將聯合家族辦公室納入香港經濟發展的範疇，透過羅致各類專業人才、善用香港獨特的金融環境，和「以港為家」的人際脈絡，讓跨越多個家族、不同世代的成員連結，創造具有凝聚力和協同效應的家族辦公室社群。
白皮書旨在探討如何加強香港家族辦公室產業的競爭力，並提供多項建議促進行業生態發展，包括倡導聯合家族辦公室領域的專業化和制度化，制訂適切的政策和機制，培育兼容不同文化的國際家族辦公室社群，尤其是應對擁有亞洲文化背景的富裕家族的需要。
研究團隊通過收集不同持份者對機構信任、聯合家族辦公室，以及對創新技術的看法和顧慮，歸納出多項建議，包括將聯合家族辦公室的機構信任提升至國際水平；羅致並留住專業人才；提升行業服務質素，並擴闊服務範圍；擁抱創新技術，採納數碼化方案；重塑行業品牌，向全球加強推廣，並制訂行業標準。
中大家族企業研究中心執行主任、白皮書研究總監任鴻表示，香港應善用自己的獨特文化遺產和接壤中國內地的地利，透過良好的架構、治理和培育措施，將聯合家族辦公室塑造成行業的重要支柱，同時加強人才發展、提升服務質素，採納創新方案，並重塑行業品牌，創造出更蓬勃的行業生態，與國際市場接軌。
中大家族企業研究中心資深顧問、白皮書首席研究員李嘉樂指出，香港目前已具備大部分硬件設施來支援家族辦公室發展，然而仍有待建立更清晰和具體的軟件配套。另一方面，單一家族辦公室是香港的支柱，但它無法彌合香港與新加坡或瑞士的差異，而聯合家族辦公室則具有更大營運規模，蘊含更龐大的服務需求量，業界應倍加關注這個領域。