港九勞工社團聯會發表2024至25年薪酬趨勢及期望調查結果,當中顯示63%受訪者於本年度獲得加薪,平均加幅為4.5%;約33%人不滿本年度的薪酬調整;有19.3%人非常不滿。約36%人凍薪;凍薪情況由去年的9%下降至不足1%,情況出現大幅改善。
結果亦顯示調整幅度及情況對僱員構成生活壓力,47.8%受訪者認為需要加班或另找兼職以賺取額外收入;66.6%受訪者認為需要縮減開支。
另外,逾35%受訪者認為下年度加薪5至7%才合理,而該工會建議僱主加薪幅度不少於5.5%。
勞聯表示,僱員須獲合理加薪,才可相應地維持合理的生活質素和水平,並提高就業意欲,促進向上流動的機會,同時為企業挽留人才。調查於今年8月至10月中以問卷方式訪問逾1100人。