10/10/2024 13:25
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財經|調查:香港打工仔明年料加薪3.6%

香港人力資源管理學會發布香港及大灣區薪酬趨勢調查結果,香港僱員今年整體平均加薪3.2%,大灣區僱員平均加薪4.8%;超過六成本港及超過三成大灣區受訪機構表示明年會加薪,平均加幅分別為3.6%及4.7%。

人力資源管理學會與內地人力資源企業「中智公司」於今年首三季進行調查,香港有186間來自12個不同行業的公司參與,涵蓋超過10萬名全職僱員;大灣區有435間來自10多個不同行業的公司參與,涉及超過18萬名僱員。

調查顯示,香港僱員今年整體平均加薪3.2%,較前一年下跌了0.6個百分點;扣除1月至8月綜合消費物價指數升幅後,本港實際基本薪酬調整幅度為1.4%。

調查顯示,91.7%的受訪本港機構於今年加薪,8.3%的機構選擇凍薪;當中有80.2%的僱員獲得加薪,而凍薪的僱員比例為19.8%。本地公司今年的加薪幅度為3.4%,比跨國公司的2.6%高。中層僱員的基本薪酬上調幅度最高達3.7%,資深僱員的薪酬加幅為3.6%。

展望明年的薪金調整,選擇加薪的公司有63%,另有3%機構預期會凍薪,餘下33%機構未決定來年會否調整薪酬。明年預期平均加薪幅度為3.6%。

企業根據多項因素決定薪酬調整幅度,其中「公司表現」繼續位列首位,有82%僱主視之為主要考慮因素;「僱員個人表現」排第2,佔59%,比去年增加13個百分點,可能反映僱主重視僱員個人貢獻,透過加薪提高員工動力。

人力資源管理學會會長孔于人表示,隨着社會不斷高齡化,中層及資深職位的人才逐漸出現缺口,僱主必須提高薪酬來留住人才,以滿足未來的營運需求。

至於大灣區方面,約61%機構今年加薪,研發及技術人員的升幅最高,達到7%。內地企業會為員工提供不同獎勵,其中去年獲年終獎的僱員,平均獲得的金額為基本月薪的1.8倍,與前年持平。

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