工聯會青年事務委員會日前（4日）發布一項有關青年人工作壓力來源的調查，當中84.8%受訪青年對初入職場感到壓力，主要源於不熟悉工作內容；逾8成因工作壓力導致不想上班及感到異常疲倦，更有近6成萌生辭職念頭。
調查於上月進行，向18至35歲青年收集共559份問卷，從工作範疇、人際關係及公司文化等幾方面，希望可了解青年人工作壓力來源。
調查結果發現，25歲或以下及擁有2年或以下工作經驗的受訪者中，有84.8%受訪青年皆表示初入職場時感到有壓力。工作範疇方面，最大的壓力源於「不熟悉工作內容」（56.5%），其次為「工作內容缺乏清晰指引」（48.9%）；人際關係方面「處理職場人際關係」（46.7%）則是青年人的最大壓力；公司文化方面，「不敢請假」是最大壓力來源（36.7%）。
調查又指出，受訪青年於工作壓力下精神健康受影響，82.2%不想上班，81.1%感到異常疲倦、78.9%感到焦慮，58.9％更萌生出辭職念頭。另外，75.6%認為在工作解壓方面沒有得到足夠勞工福利保障或政府支援；近40%在遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求支援。
工聯青委促請政府與僱主多關注初入職場青年的精神支援、增加資源提供更多社區服務和提升僱員精神保障。工聯會副理事長、青年事務委員會主任林偉江今早在港台節目稱，壓力下令青年難以投入工作。他促僱主多加關心青年僱員，包括直屬上司與僱員定期午餐會交流，多了解青年的工作困難。