工作與生活之間取得平衡，相信是諸多老闆及員工夢寐以求的夢想。但是，「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來」，不經一番寒徹骨，又怎得梅花撲鼻香？放眼諸多成功人士，莫不是有著大毅力，以堅毅無妄之心，暴霜露，斬荊棘，方能開拓出一道通往成功的康莊大道！而微軟創辦人比爾蓋茨取得如斯成就，亦是來自於他的工作之道–勤奮不倦年中無休！
工作狂熱
2016年，英國廣播公司第4電台採訪蓋茨，蓋茨分享了他過去是如何痴迷於工作的。 他對工作非常狂熱，他常常在週末工作，假期亦結是，年中無休！而他更將他的工作之道傳揚至公司，他經常查看追踪員工的工作時間，他會記住每個員工的車牌，定時查看停車場，看看員工什麼時候進來，什麼時候離開。
反效果？
微軟另一創始人保羅艾倫卻表示，微軟是一個高壓力的環境，因為蓋茨待人如己，雖然他律己以嚴，但不是每一個員工都能接受到這種工作模式，他常常在週末徘徊停車場中，查看員工的工作時數。微軟員工當時亦有一些反感及不滿。艾倫回憶，當蓋茨指責員工時，他們都會感到非常不快。
艾倫亦分享了一位前微軟員工的故事，他名叫鮑勃格林伯格，為了完成了一個項目，他在四天內共工作了81個小時。而當工作結束時，蓋茨問格林伯格第二天他將會做什麼。格林伯格通知蓋茨，他計在劃第二天休息，蓋茨卻不滿，詢問他為什麼要這樣做。艾倫表示蓋茨似乎從不需要充電，但他卻不太懂關懷員工，了解他們的感受
轉變
雖然微軟取得了巨大的成功，一些分析師預測微軟明年的市場規模將達到1萬億美元，但大多數專家都認為微觀管理員工的策略不佳。此外，根據最近在Amazon、蘋果、Google、Facebook和Uber等科技公司中超過2000名員工的調查顯示，大多數員工認為微軟的管理人員是最最糟糕的管理人員。
雖然研究發現工作與生活平衡的重要性有不同的結果，但像大多數非常成功的人，如前第一夫人米歇爾奧巴馬和維珍集團創始人理查德布蘭森，都認為為自己管理自己的時間對於自我的職業和個人福祉至關重要。
而在接受英國廣播公司第4電台採訪時，蓋茨亦承認，隨著微軟的擴張，他需要改變自己的控制性質。當公司達到合理規模時，他必須及將會放鬆他的管理模式。
資料來源：CNBC
Text by Fortune Insight
