葉劉最近拍片招募年輕人進入團隊。她現在好像變了網絡流量密碼，做什麼都會有人 cover。這條片自然也成為焦點所在。
不過，對於這條招募片，我覺得大家捉錯用神。
很多媒體引用這條片裡面葉劉的說話，說她「不歡迎利用我做跑道入政府」。葉劉的「跑道論」始於「起機論」，這可能是她心目中的一個信念：過去有很多人真的借她結識了很多人脈資源，擦靚 CV，然後就轉跑道跳出來發展。升官加薪。這情況其實在每個行業都會發生，曾經栽培過的人，現在自立門戶，回想過去，總會有這種感覺。
葉劉的說法很巧妙，她不是不歡迎年輕人有加入政府的想法，她自知新民黨能給出的薪水，肯定不及政府，因此，她只能「推銷」一個希望，告訴年輕人：現在你在我這兒打工，學好基本功，然後才能出來闖。她的工作團隊是一個少林寺，而天下武功出少林。
但做開老闆都知道，老闆也不想有能力的年輕人在公司幹一年就走，不停請人，重新教過，大大浪費時間，行政成本倍增。
因此，這是一個很明顯的矛盾。葉劉一方面不想有能力的年輕人幹一兩年就走；一方面她又深知：如果她不用這個 point 做推銷，不會有年輕人願意加入她團隊。
在辨證角度，矛盾對立總會有統一的一刻。在我而言，我認為可以做些方法消弭這個矛盾。
譬如，你可能答應葉劉團隊：打三年工，到最後一定要和平分手。能否妥善處理舊東家的關係界定了行走江湖的格局高低。
過往專欄芳鄰、好友馮睎乾寫了一篇文，特別提到施俊輝這個人。
在政圈裡面，施俊輝與葉劉的關係一直耐人尋味。施俊輝年輕時當然得到過葉劉的栽培，但後來關係變得耐人尋味，施俊輝也跳了入政府，升官至現在的教育局副局長。
以我自己嘅經驗和想法，作為一個年輕人，要跟老前輩割蓆，不是不行，但一定要想清楚規劃。第一，最好是跟舊東家愉快地結束；第二，如果你要反面，要想清楚自己有多大實力與他們反面；第三，如果你真的決定反面，完全消除關係，那麼你應考慮不再進入同一個行業裡面。如果你最後也要在同一個圈子行走，最好還是好來好去，處理好關係。
葉劉提到黨內優才流失，很多人走了去做政助。但我猜基於前車之鑑，那些人會跟葉劉好來好去。讀經濟學和做生意的我，慣了從利益計算出發，如果得罪一個圈子猛人，到最後只係為咗月薪二三十萬，似乎唔抵。你要犧牲一段關係，至少要換取對應嘅利益。
根據我自己處理與老前輩分手的經驗，往往都是處理得一團糟。我的經驗比較像是江湖經驗，多於適用於機構的行政經驗。
我跟機構老闆通常很友好。譬如我初出道時做過的歐資行，現在我跟老闆還是很 friend。
而按照江湖經驗，我跟一個前輩分手，通常後來都會幫他挨了幾刀，頂一些麻煩，當作補償；又或者他以後罵我，我不還口，那麼也當作補償了；也有些例子是他欠我錢，我不用他還，這樣，也算是我自己當作給他的補償。
我曾試過跟一個老闆分手，他欠我8萬元，幾年沒還。之後我跟他說：那8萬元不用還了，我們好來好去分手吧。然後，他立刻在銀包拿10萬元還給我。當然，這10萬是純粹是為了買回面子而已。但由我講那句話開始，他便已經知道：我是想跟他好來好去的。
最後能否好來好去，當然也是看緣份。只是在江湖倫理上，我已算做足了。當合作關係結束後，你欠人的，始終要還。就好像施俊輝，欠了葉劉的，遲早也是要還。其他收過佢恩惠的，都要還。怎麼還恩，要看你行業，看伯樂性格脾氣，有時候可能定期飲茶灌水，隨傳隨到，已經係報恩嘅一種。
如何在一段關係結束時，處理好善後，這東西實在很難。我還在學習當中。
