【智能時代】前Google員工創業挑戰LinkedIn,利用AI為求職雙方進行智能配對!

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Leap 的兩名創辦人 Richard Liu Yunkai Zhou,分別為公司的行政總裁及技術總監。他們都來自中國,但在矽谷中工作多年。有見 Linkedin 還在使用人手方法去處理獵頭工作,就開設了Leap.ai,利用AI為求職雙方進行配對。

LinkedIn 不是目前最完美的求職軟件

LinkedIn 是第一間把求職帶進互聯網時代的公司,但是離完美還有一大段距離。大部分 HR 每天還是要應對一疊又一疊的履歷表,只不過是由紙張變成了電子版而已,本質上還是沒有多大的變化,大部分工作還是要經過人手操作。

我大概為 Google 聘請了 500 人進我的部門裡,我知道要聘請一個合適的員工有多難。Leap.ai 創始人 Liu,他曾經在 Google 工作了八年。

Leap 利用 AI 為求職雙方進行配對

Leap 的員工會首先記錄出一系列的數據,包括求職者的工作經驗、學歷、工作技能、個人興趣、目標等,並輸入系統。公司亦會記錄下求職者的理想僱主及職業等。

獲得了這些數據之後,AI 系統就會自動將求職者和不同公司如 DropboxUber 等進行配對。Leap 每次都會詢問求職者最想進入的兩間公司,以確保至少有一間能聯絡求職者進行面試。

Leap 表示,目前公司只會在成功為求職者找到工作才會收費,在公司所服務的求職者中,有 70% 的人成功通過了首輪面試。

Photo From Internet

未來目標在中國市場

Leap 目前集中服務紐約、波德(Boulder)、奧斯汀(Austin)、西雅圖及矽谷的求職者,但已表示將會擴展至美國及海外地區。Leap 的未來方向是希望往中國發展,利用自己的地域優勢為中國公司聘請美國的科技人材。在目前,他們己經獲得一筆來自中國頂級風投公司的 240 萬美元投資。

資料來源:TechCrunch

Text By Fortune Insight

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