【平步青雲】一窺投行生態!大摩剛晉升兩名東南亞高層,短短7年晉升到區域COO?

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摩根士丹利(Morgan Stanley)剛在東南亞晉升兩名投資銀行家,其中一位在短短七年內從Associate升至高級職位。

根據《彭博》獲得的一份內部備忘錄,這家美國公司剛任命Jannie Tsuei為東南亞投資銀行業務的Chief Operating Officer,她在2011年在紐約擔任Associate。此外,它任命Jonathan Pflug為東南亞併購的主管。

該備忘錄顯示,Tsuei是該公司的Vice President,她在大摩的房地產投資銀行團隊開始了她的金融職業生涯,之後於2015年搬到新加坡。今年年初,她轉到新加坡分部,並一直在幫助醫療保健交易方面的工作。

摩根士丹利的代表確認了備忘錄的內容。

招聘公司Executive Access駐香港的董事Tsewang Bhotia表示:「那些需要花費十五到二十年來晉升的日子已經過去了。現在,離職率更快,在過去的五年裡,他們【銀行家】的年齡越來越小。」

Photo from Fortune

在投資銀行裡的職位和一般公司不同,較高的職銜有利取得客人的信任,加上一般的金融行業生涯很短,所以出現職位膨脹的情況。

在大學剛畢業並加入投資銀行的職位是Analyst,這不代表只是做分析的工作,當中還包括行政工作,如幫助客人訂酒店房間等。他們還需要整合客戶公司資料、準備簡報、建立模型等。每周的工作時數約為80至100小時。

工作數年或從MBA等研究生學位畢業後,在投行的職位是Associate。他們的工作是管理一班Analyst,確保資料無誤,以及回應Vice President的要求等。

之後的職位是Vice President,對應其他公司,這是管理層的職位,一間投行可以有數千位VP。VP的職責開始包括和客人打關係,同時亦要管理Analyst和Associate。

再上一點就是Director或是Managing Director。他們最主要為公司帶來生意,大多時候都是和客戶交流。相比較低層的員工,他們大多時候都不在公司,上班時間亦較彈性,因投行只著緊MD能帶來多少生意。

雖然投行是充滿等級制,但假如表現良好,晉升的速度亦可以很快。加上高昂的薪金和獎金,令很多人都趨之若鶩。

Source: Bloomberg, EFinancialCareers

Text by Fortune Insight

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