【學習時間】職場成功人士的8大共通點:會說不、工作快、主動創造好運,你中了幾個?

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在每個領域中,那些成功人士的行為舉止都出奇地類似。本文分享的就是你在職場成功人士身上普遍能發現的8大共同點。

你並不一定需要特殊的基因或獨特的身體優勢才能成為所在領域內的成功人士。你所需要的只是一個成功者的思維和獲得成功的渴望。如果你堅持把成功人士的這8大共同特質應用到自己的生活中,你也有機會成為其中的一員。

1. 快速緊湊的工作節奏

《每日慣例:藝術家是如何工作的》一書向我們展示了150多位最偉大的作家、藝術家和科學家的工作習慣。他們都有什麼共同點呢?快速緊湊的工作節奏。

成功人士在這方面變得越來越像:他們都從不停止工作,他們也從不浪費一分鐘世間。

斯坦福大學教授傑弗里·普費弗在研究像約翰遜和羅伯特·摩西這類極其成功的人士時發現了什麼呢?在這些極其成功的人中,每周工作60-65小時是非常常見的。

一項針對總經理的研究報告顯示,他們中的很多人每周的工作時間都長達60-65個小時,相當於每周工作6天,每天至少工作10小時。

當Mihaly Csikszentmihalyi為寫他的新書《創造力》去研究那些天才時,他發現了關於智商的一些有趣的東西:沒有一個改變世界的人智商低於130,但是智商130的人和智商170的人之間的差異是可以忽略不計的。因為只要你的智商超過130之後,一切都取決於你的努力程度。

2.  學會說「不」

沃倫·巴菲特曾經說過:「成功的人與非常成功的人的區別在於,非常成功的人幾乎對所有事情都說不。」

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因為懂得說不,懂得拒絕,所以他們有更多時間完成那些真正重要的事情。在《創造力》一書中,Csikszentmihalyi提到說很多高成就的人拒絕了他的採訪要求。他們為什麼拒絕呢?因為他們都在忙於對他們自己而言重要的項目,無暇幫助他。

要想獲得成功,你需要專注。專注意味著對很多乾擾說「不」。學會說「不」,只有這樣,你才能真正支配自己的時間,才能實現真正重要的目標。要知道,絕大多數的活動、會議等從長遠來看都是沒有用的。

喬布斯也說過:創新來自於對1000件事情說「不」,惟有如此,才能確保我們不誤入歧途或白白辛苦。只有對1000件事情說「不」,才能對一件真正重要的事情說「是」。

忙往往並不是最有效的工作方式,你需要努力工作嗎?當然需要,但除了努力工作外,你還需要努力地刪除跟真正重要的目標不相關的事情。

拒絕別人的要求,這會帶來尊重;拒絕自己的慾望,這會帶來自由。拒絕代表一種自律,一種選擇的自由。

拒絕多、忙、差不多,就是擁抱少、閒、做到最好。要做以一當十的決定,就要有拒絕九的勇氣。

巴菲特在一次採訪被問到:「你保持每年驚人增長的秘密是什麼?」 他的回答是:「在我的整個職業生涯里,我幾乎都在說‘不’!」

3. 認清你自己

彼得·德魯克在他的經典著作《管理自己》(Managing Oneself)中闡述得非常清楚:忽略自己的弱點,不斷強化自己的優勢。

在發現改進的機會時,不要浪費時間去培養你沒有能力的技能。相反,你應該專注於你的優勢,並對優勢不斷加強。

這意味著知道你是誰,認識你自己,你擅長什麼。

哈佛大學教授高塔姆·穆昆達(Gautam Mukunda)著有《不可或缺:領導者真正發揮作用的時候》一書。他表示:最重要的是瞭解你自己,要瞭解你的類型。想想你自己的個性特點,例如,如果你是一個典型的企業家類型性格的人,你就不適合在一個政府機構上班。 

4. 打造人際關係網絡

成功人士是不會孤軍奮戰的,他們都非常重視人際關係網絡的打造。那些處於人際關係網絡中心的人受益最大。

數學家保羅·鄂爾多斯是數學世界不可否認的中心。

聽說過「Kevin Bacon的六度空間」理論嗎?

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保羅·鄂爾多斯是數學領域的凱文·培根。這並不誇張,這是事實。

他是如何成為數學世界的中心的呢?因為他是一個給予者。保羅·鄂爾多斯一直在給予別人,他會努力讓周圍的人變得更好。他可能比你更清楚你適合做什麼和能做什麼,他給了我們很多人信心去從事數學研究。

 5. 主動創造好運

運氣並不神奇,它是有科學依據的。理查德·懷斯曼在其著作《運氣因素》(Luck Factor)中研究了那些幸運的人,並分析了他們做對的事情。

某些特定性格類型的人相對而言會更幸運,因為他們的行為方式能使獲得好機會的幾率最大化。幸運的人通常更外向,他們願意接受新想法、跟隨直覺、樂觀,因此他們能創造各種可能性。

把這些原則應用到你的生活中真的有效嗎?懷斯曼創建了一所幸運學校來測試這些想法,並取得了成功。總的來說,80%的幸運學校的學生說他們的運氣增加了。這些人平均估計自己的運氣增加了40%以上。

6. 有毅力

聰明和創造力固然非常重要,但如果你真的想成就大事,當事情變得艱難時,你就不能輕易放棄。這就是毅力和韌性。這是成功最好的預測因素之一。研究人員發現,成功的最佳預測指標是那些非認知、非身體特徵的部分,這部分就是所謂的「毅力」,毅力就是對長期目標的堅持和熱情。

研究人員發現,毅力不僅存在於智商之外,而且在各種具有挑戰性的環境中,毅力比智商更能預示成功。霍華德·加德納研究了一些有史以來最偉大的天才。他們都有一個共同的特點:有毅力。當他們失敗時,他們不會浪費太多時間去哀嘆、指責甚至是放棄。相反,他們把失敗視為一種學習經驗的機會,試圖在未來的努力中吸取教訓。法國經濟學家Jean Monnet用一句格言最簡潔地概括了這種特點:我把每一次失敗都視為機遇。

無論你多麼努力地避免失敗,失敗都會發生。沒關係, 你只需要知道如何處理它們就行了。

頂尖成功人士會泰然自若地面對失敗。 他們能夠保持冷靜,並冷靜地思考他們的處境以及可以利用的資源。 他們從來不會崩潰,也不會向他們的團隊透露他們是多麼焦慮,因為這麼做只會導致團隊士氣低落、恐懼。

在設計和改進了福特四輪車後,亨利·福特遭遇了一次重大挫折。 他在1899年創立了底特律汽車公司,但公司生產的汽車不符合他的標準並且太貴了。該公司於1901年解散。福特非常冷靜地面對這次挫折,組建了亨利福特公司。公司銷售非常緩慢,公司也出現了財務問題。直到1903年,福特汽車公司才獲得成功並大放異彩。

7. 犯了不起的錯誤

失敗是必不可少的。失敗者喜歡聽到這些,因為這讓他們對過去犯的錯誤感覺好一點。

成功者利用它去犯更多他們可以從中吸取教訓的錯誤。

不要怕犯錯和失敗,要不斷嘗試。

Peter Sims在他的優秀著作《小賭注》(Little Bets)中解釋了所有偉人所使用的系統:思維會帶來很大的不同。

從長遠來看,願意花5%到10%的時間做試驗將會讓你更有創造力和創新精神,同時會為你帶來一些你之前從未想過的新機會。

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你必須與你的想法搏鬥,要對想法進行解剖、結合和加減,讓思想進行碰撞。

8. 尋找導師

你不能單乾。從書中學習是很困難的。而互聯網使得區分真實與虛假變得更加困難。你需要有人在那裡給你指點迷津。

一萬小時的刻意練習可以讓你成為一個專家,但是是什麼讓你在最開始的時候選擇投入一萬小時去做一件事呢?沃頓商學院的教授Adam Grant給出的答案是:偉大的導師

為什麼有人會在某件事上進行刻意的練習?事實上,大多數世界頂尖成功人士都有自己的教練或老師,這些教練和老師讓做這件事情變得有趣。

如果你特別想做好某件事,你就需要多和該領域的優秀導師在一起。如果你在某個方面做得非常好,很有可能是因為得到了高人的高效指導。如果你不擅長做某件事,那是因為你還沒有在這方面得到高人的有效指導。

不過,最好的導師指導關係只有在你給指導老師付費後才會出現,因為在付費投資後,你就會更認真地對待這段指導關係,也會更認真得聽對方的建議。因為畢竟花錢了,如果不能從中學到什麼,你不就虧大了嗎!

Source: bakadesuyo

Text By Fortune Insight

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