【上班潮流】紐西蘭公司為提升員工士氣推4天工作制,對公司歸屬感提升20%出乎董事會意料!

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對於香港的打工一族來說,星期三可能是最難熬的一天。因為當你已經辛苦地工作了3天和加班10個小時候,仍有2個工作天在等着你。

但這種情況就不會在一家紐西蘭公司的員工身上發生了。紐西蘭信託公司Perpetual Guardian在3月份宣佈開始實行每週4個工作天的計畫。即使扣減了一個工作天,但不論每天的工時和薪金均沒有調整。意味住員工只需工作4天,就可以收獲5天工作的薪金。

「聽起來就像美夢成真一樣。我一開始聽到時都感到不可思異。」公司的一位單親母親Kirsten Taylor說。公司這項政策容許她花更多時間陪伴兒子,為她整體的生活素質帶來顯著的改善。

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和Taylor一樣很多員工都表示對這項前所未聞的制度感到驚訝。但公司的CEO Andrew Barnes卻表示新政策可以給予員對更多對家庭的歸屬感,發展興趣。對公司而這則可以換來更有活動和專注於工作的員工。

這項試驗性的政策實行了8個星期,其間有來自The University of Auckland Business School的學者研究新政策的成效。其中員工的壓力水平由45%下降至38%。生活與工作平衡水平由54%大升至78%。對公司的歸屬感亦由68%上升20%至88%。面對優秀的結果CEO Andrew Barnes表示很滿意,認為當初自己頂着董事會的壓力實行政策是一項正確的決定。

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    對Perpetual Guardian的員工來說這個每週工作4天的美夢可能並不會完結。因為Andrew Barnes表示正研究永久實行這種工作制度,並推廣至全紐西蘭的公司。

    至於香港的打工一族可能就沒這麼幸運了。據統計處最新的數字顯示,全港343萬顧員中,工時的中位數為每週44小時,以五天工作計算每天需工作近8小時。但有38萬顧員每週工作超60小時,以五天工作計算每天有一半時間都花在上班上。這些數字還沒計算上下班所需的交通時間。

    香港工時長並不是甚麼新聞,但近年一直被積極爭取的最高工時立法遲遲未能實行,未知何時才能保障打工一族的權益。4天工作天對香港人而言仍是一個遙遠的夢。

    Source: Census and Statistic DepartmentNZherald

    Text by Fortune Insight

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