【求職攻略】摩根大通CEO Jamie Dimon親述3大聘請要求,頂尖企業求職攻略!

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摩根大通對其聘用的人選極有要求,據其CEO Jamie Dimon稱,摩根大通銀行在投資、銷售、交易和一般管理領域擁有近25萬名 頂尖員工,從一些世界上最好的學校中招募。因此,對於那些希望在頂尖金融機構找到工作的求職者,沒有一些求職攻略將會很難與芸芸尖子競爭。而近日,摩根大通CEO Jamie Dimon親述聘請要求,對他而言,尋找有潛質的員工只在乎3大要求:

1.知識

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要打動Jamie Dimon,必須要做足研究。他表示,他經常要求求職者了解更多關於該公司的信息,但他們大多沒有閱讀他近 30 頁的主席信。或者他們會為他提出一個個想法,但卻不會花時間研究該公司的一些已完成,或是正在進行的項目及計劃。他表示,年輕人應該努力了解某個特定主題的所有內容。

2.性格

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Jamie Dimon表示,絕對有必要了解員工的性格。有品格的人會向傭方述說關於自己的一些真實故事,他們向所有人都會說同樣的對話,但當他發現求職者支吾以對,有失實次嫌的時候,他便會判別他為缺乏品格的人,會立即切斷聯繫。他表示他對他們沒有興趣,並沒有時間。

3.可靠性

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Jamie Dimon表示,人們經常關注金融的競爭本質,但與他人關聯的能力,是商業中非常具有價值的特徵。在與同事合作時,保持可靠性尤其有用。他更指出,合作並不意味著每個人都必須同意,或者隨波逐流,這僅僅意味著你能夠為了公司的利益而一起合作。

資料來源:CNBC

Text by Fortune Insight

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