【求職秘訣】Jeff Bezos:每一次我們聘請一個人,他或她將提高下一個員工的標準

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要成為科技巨企Amazon的一份子,單單一份亮眼的履歷表就足夠嗎?

Amazon創辦人兼行政總裁Jeff Bezos對聘請能力最強的員工,一向都十分著重。第5名加入Amazon的員工Nicholas Lovejoy就曾經指出,Jeff Bezos其中一個座右銘就是「每一次我們聘請一個人,他或她將提高下一個員工的標準」。

今時今日Jeff Bezos恐怕很難再有時間親自進行面試,但他曾經向股東寫信,列出領導者在聘請一個人之前,應該思考的3個問題。時至今日,這些問題對領導者仍然具有高的參考價值。

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1.「你會佩服這個人嗎?」

Jeff Bezos在信中指出,他永遠都只和他佩服的人一起工作,「想一想你佩服的人,他們通常都有能讓你學習的地方」。

2.「這個人會不會提高團隊的效率?」

Jeff Bezos強調:「標準一定要持續上升。」他又指,當公司持續發展和進步,員工會留意到標準越來越高,甚至會慶幸自己早就加入。

3.「這個人在哪個領域十分突出?」

除了應試者的技能和經驗,Jeff Bezos亦十分著重他們的個人才能。在信中他提及,有些人可能是英文單字拼寫冠軍,雖然並不會對日常工作有甚麼幫助,但這些人才往往都能令你的想法變得更加創新,「你會希望這些人在你的企業內工作」。

CNBC

Text By FORTUNE INSIGHT

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