內地武漢市近日宣佈：2017 年，大學畢業生留漢人數達 30.1 萬，是 2016 年的3.1倍；新落戶大學畢業生 14.2 萬，是 2016 年的近 6 倍。
而武漢吸引外來人才的秘訣卻是，先解決落戶問題，再解決收入問題，最後還有住房問題。
武漢市為國內人才培養基地，但卻留不住人才
這個城市，在校大學生一百二十多萬，然而每年畢業留在這座城市的大學生卻不到三分之一。
大部分大學生畢業後都是選擇往北上廣深等一線城市工作，或者回老家去。
武漢市人才流失的主要原因有以下3點：
- 落戶難：在中國內地還有歷史遺留下來的戶藉問題，若是沒有武漢本地戶藉，那麼在買房或者小孩上學等問題上都會比本地戶藉更加困難。
- 住房貴：近年中國樓價不斷飆升，就算是像武漢這種二線城市，樓價也不是一般的大學生能夠承擔。買不起房子，就意味著收入的一部分用作交租之用，不少大學生因而寧願回老家工作和父母共住
- 收入低：2017年武漢的平均工資維持在 6,000 人民幣左右，而北上深三個一線城市則 高達 8,000-9,000 人民幣，相差近三分之一。工資高可以說是大學生前往一線城市工作的重要原因之一。
武漢為留人才放狠招
近年來，武漢瞄准這些痛點，佈局了一場大手筆的「人才爭奪戰」。為了留住人才，武漢市頻頻發招。
首先，為瞭解決戶藉問題，武漢市放寬了落戶的限制
大學畢業生落戶，現在在武漢是零門檻，只要憑畢業證就可以落戶，本科生和大專生是 40 歲以下，碩士生和博士生不受年齡限制。
其次，為瞭解決居住問題
武漢興建多個青年城 ，首個長江青年城已於上月動工，規劃面積 1000 畝，總建築面積約166萬平方米，可提供 25000 套青年公寓、5000 個眾創空間工位，可入住大學生 5 萬人。
項目全部納入武漢市大學畢業生保障性住房管理體系，面向大學畢業生群體以低於市場價 20%出售和出租。
最後為了解決收入問題，武漢研究制定了一個大學畢業生最低年薪指導標準。
「我們去年為吸引更多大學生留在武漢，出台了大學畢業生最低年薪指導標準，專科畢業生 4 萬元，本科畢業生 5 萬元，碩士畢業生 6 萬元，博士畢業生 8 萬元。」武漢市市長萬勇
二三線紛紛出台政策留住人才
縱觀當下中國大地，二線城市搶人大戰正在如火如荼的進行中。3 月 1 日，南京發佈政策，進一步放寬了人才落戶南京的條件—「40 週歲以下本科生可直接落戶南京」。
另外，青年大學生今年 1 月 1 日後在南京實現首次創業，領取營業執照，給予一次性 2000 元的開業補貼。
而像武漢、南京等二線城市這樣的「搶人」的示範效應引發鄭州、西安、太原等城市紛紛跟進。
據《2018 旺季人才趨勢報告》數據顯示，在二線城市中，杭州、武漢、南京、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018 年選擇離開北上廣深的求職者，有 35.5%的人選擇了這五個城市。
一線城市人才淨流出率有所上升
二線城市強勢崛起的同時，一線城市人才淨流出率有所上升。有報告顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的 18 至 35 歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015 年的 65.8% 下降至 2017 年末的 46.5%。
總體來看，北上廣深這四個一線城市 2018 年初人才淨流出率達到 0.6%，較 2017 年同期增加 0.05 個百分點。
在這個全球化的環境下，人才流動比以往一切都大，不僅是城市與城城市之間，人才爭奪還是國家與國家之間的事情。
在面對人口老化，低生育的問題上，人才競爭只會越來越激烈，那裡能留住更多的人才，就意味著能夠刺激更多的需求，獲得更多的生產力。
Source：新浪新聞
Text By Fortune Insight
