【員工福音】用1年時間銷售額增至7,000萬,竟靠減工時?美國公司用5小時創出驚人成績!

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先前曾報導有澳洲公司推行了5小時工作制,業績取得了可觀的改進,員工亦更願意上班。如今這種制度可能成為全球的新趨勢。

美國加州聖地牙哥一間水上運動用品公司,於2015年開始試驗每日工作5小時,薪金與工作8小時一樣,甚至增設5%利潤分紅制度,但要求工作節奏快2至3倍,結果銷售額不減反增。至今每逢夏季、由6月1日至9月30日,該公司繼續推動每日工作5小時,上班時間為上午8時半至下午1時半。

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Tower Paddle Boards創辦人及行政總裁Stephan Aarstol認為,每個人的集中力有限,每日工作8小時是一個落伍又僵化的標準。他笑言,一天下來,其實不少時間都被浪費,要求員工高度集中,於短時間內完成工作,反可激發他們的創意,提高他們的效率。

當時該公司有11名員工,如無意外,7成員工都可於下午1時下班。他推崇80:20法測,認為20%努力可締造80%產能,希望員工分析自己做的每件事,思考做哪些事可以創造價值,哪些事會徒勞無功,應盡量避免。

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起初Stephan Aarstol亦擔心縮短工時,會影響公司的營業額,為方便客戶查詢,該公司盡量利用新科技,如在公司網頁上載FAQ及片段教學,在貨倉則引入自動化,利用機械人加快包裝及付運。不過,銷售表現遠勝預期,實驗5小時工作一年後,該公司於2016年的營業額逾900萬美元(約7,020萬港元)。

現時該公司每逢夏天,都會有4個月時間每日工時僅5小時,下午1時半可下班。據網站描述,全公司有時候會相約一起做運動,到沙灘打排球、滑浪,甚至參加烹飪班、試酒會等。

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有澳洲金融顧問公司受Stephan Aarstol影響,亦推行3個月試驗計劃,每日工作5小時,稱員工請病假情況減少,同時亦成功吸引新人才,同時部分僱員因工作節奏太快而請辭,不想在短時間內完成工作。

瑞銀報告指出,本港是全球工時最長的城市,平均每周逾50小時,部份工種更高達60小時。最近南韓亦就最工高時進行調整,降至每週最高52小時。

Source: CNBC

Text by Fortune Insight

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